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      人才戰略
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      企業競爭是產品、科技競爭,更是人才競爭。桂東電子的人才標準是:

      勝任本職工作就是人才
      創新開拓就是優秀人才

      桂東電子十分重視人才的培養和選拔,堅信人才是企業持續發展的第一資源,是企業競爭致勝的決定因素。公司對人才保持永久的渴望和愛護,把吸引人才,培育人才,最大限度地發揮人才的作用,作為企業的一項戰略任務。

      在用人機制上,公司一貫堅持“唯賢是舉,量才使用”的用人之道,為德才兼備、敢于創新、追求卓越的員工搭建施展舞臺,并創造良好、寬松和有序的人才環境,讓個人價值和企業價值得以共同實現。

      對于培訓,公司立足于內部人才培養,把崗位技能,認同公司企業文化,造就符合本公司要求的高素質員工的培訓當作必要手段,并通過培訓在公司內部發現人才、培養人才,最優化使用人才,同時,建立和完善相應的績效考核制度,為員工獎勵、晉升提供客觀、可靠的依據,讓真正具有才能的人成為公司發展的主力軍。

      人是萬物之精華
      人才是企業唯一寶貴之資源
      擁有優秀人才是企業創造財富之關鍵

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      察察
      蹂躏亲女稚嫩的身体

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